Kierownik Referatu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej

Burmistrz Kobylnicy 76-251 Kobylnica ul. Główna 20 ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze

Stanowisko: Kierownik Referatu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy w wymiarze: pełnym

Umowa o pracę na czas:  określony (6 miesięcy), z możliwością zawarcia kolejnej umowy na czas nieokreślony.

1. Wymagania niezbędne:
   1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, których obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
   2. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
   3. wykształcenie wyższe z zakresu administracji, zarządzania lub wyższe techniczne;
   4. kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
   5. co najmniej 4-letni staż pracy;
   6. nieposzlakowana opinia;
   7. bardzo dobra znajomość obsługi komputera i programów biurowych.
2. Wymagania dodatkowe:
   1. bardzo dobra znajomość:
      1. ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
      2. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
      3. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
      4. ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
      5. ustawy z dnia 7 czerwca 2001 r. o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków,
      6. ustawy z dnia z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminach,
      7. ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach,
      8. uchwały Rady Ministrów nr 122/2009 z dnia 14 lipca 2009 roku w sprawie ustanowienia programu wieloletniego pod nazwą „Program Oczyszczania Kraju z azbestu na lata 2009 – 2032” zmienionym Uchwałą nr 39/2010 z dnia 15 marca 2010 roku,
      9. ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego,
      10. ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych,
      11. rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać drogi publiczne i ich usytuowanie,
      12. rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków technicznych dla znaków i sygnałów drogowych oraz urządzeń bezpieczeństwa ruchu drogowego i warunków ich umieszczania na drogach;
      13. rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać skrzyżowania linii kolejowych oraz bocznic kolejowych z drogami i ich usytuowanie;
      14. ustawy z dnia 17 maja 1989 r. Prawo geodezyjne i kartograficzne;
      15. rozporządzenia w sprawie ewidencji miejscowości, ulic i adresów;
      16. instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych,
      17. oraz innych regulacji prawnych w zakresie struktury i funkcjonowania administracji samorządowej,
   2. umiejętność radzenia sobie ze stresem i sytuacjami konfliktowymi;
   3. umiejętność pracy w zespole;
   4. wysoka kultura osobista;
   5. obowiązkowość, rzetelność, systematyczność i dokładność;
   6. doświadczenie w kierowaniu zespołem, w tym zdolności organizacyjne i menedżerskie;
   7. prawo jazdy kat. B.
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
   1. zapewnienie prawidłowego i terminowego wykonywania zadań Referatu;
   2. koordynowanie pracy podległych pracowników, w tym dokonywanie podziału zadań, uprawnień i odpowiedzialności między pracowników nadzorowanego Referatu poprzez przygotowywanie i przekazywanie do akceptacji zakresów obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności;
   3. dokonywanie okresowej oceny pracy podległych pracowników;
   4. udział w przeprowadzaniu służby przygotowawczej podległych pracowników;
   5. występowanie z wnioskami w sprawach personalnych, w tym wszczęcia naboru i realizacja spraw związanych z procesem naboru;
   6. sprawdzanie pod względem merytorycznym i redakcyjnym korespondencji z nadzorowanych stanowisk pracy oraz wszelkich innych projektów pism opracowywanych przez pracowników;
   7. załatwianie indywidualnych spraw z zakresu administracji publicznej;
   8. opracowywanie projektów planów finansowych i planów zgodnych z uchwalonym budżetem, w części dotyczącej zadań nadzorowanego Referatu oraz sprawozdań z wykonania budżetu;
   9. gospodarowanie środkami budżetowymi zgodnie z zatwierdzonym planem finansowym;
   10. wykonywanie obowiązków informacyjnych, w szczególności zapewnienie udostępniania informacji publicznej, w tym współpraca z kierownikami innych Referatów w obszarze wspólnych zadań wynikających z ustawy o dostępie do informacji publicznej;
   11. nadzór i przygotowywanie projektów aktów prawnych Rady Miejskiej i Burmistrza oraz innych materiałów, przedkładanych tym organom;
   12. nadzór i realizacja uchwał Rady Miejskiej  i zarządzeń Burmistrza oraz składanie informacji, w tym zakresie;
   13. zapewnienie sprawnej i kompetentnej obsługi klientów;
   14. uczestnictwo w kształtowaniu pozytywnego wizerunku Urzędu i Gminy;
   15. zapewnienie właściwych warunków pracy podległym pracownikom oraz nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników postanowień Regulaminu Pracy Urzędu, przepisów bhp i ppoż.;
   16. nadzór nad przestrzeganiem przepisów ustawy o ochronie informacji niejawnych, ustawy o ochronie danych osobowych oraz nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników tajemnicy państwowej i służbowej;
   17. doskonalenie organizacji, metod i form pracy nadzorowanego Referatu;
   18. organizowanie właściwego obiegu dokumentów w Referacie, w tym obiegu elektronicznego i archiwizowania dokumentacji Referatu;
   19. przedstawianie propozycji treści przeznaczonych do publikacji na stronie internetowej Gminy w zakresie działania Referatu oraz ponoszenie odpowiedzialności za prawidłową i aktualną treść publikowanych informacji w Biuletynie Informacji Publicznej, w tym za wprowadzanie i usuwanie dokumentów przeterminowanych w zakresie działania podległego Referatu;
   20. nadzór i przygotowywanie niezbędnych materiałów do udzielania odpowiedzi na interpelacje i zapytania radnych oraz wystąpienia komisji Rady Miejskiej;
   21. przygotowywanie informacji dotyczących aktualnych prac i działań oraz zrealizowanych zadań w Referacie;
   22. współdziałanie z Referatami i jednostkami organizacyjnymi w celu realizacji zadań Gminy wymagających uzgodnień;
   23. udział w realizacji zadań z zakresu obronności kraju, obrony cywilnej oraz reagowania kryzysowego;
   24. udział w realizacji zadań w zakresie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej;
   25. współpraca z Wodociągami Słupsk Spółką z o.o. operatorem sieci wodociągowo – kanalizacyjnej na terenie Gminy w zakresie:
       1. realizacji zadań nadzoru właścicielskiego;
       2. bieżącego utrzymania sieci  wodociągowo – kanalizacyjnej;
       3. udziału w przeprowadzaniu wspólnych okresowych przeglądów urządzeń wodociągowych i kanalizacji sanitarnej, hydrantów;
       4. weryfikowanie regulaminów i cenników opłat za dostawę wody i odprowadzanie ścieków, w tym sporządzanie odpowiednich dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie;
   26. udział w posiedzeniach Społecznej Komisji Mieszkaniowej powołanej Zarządzeniem Burmistrza wraz z przygotowaniem dokumentów potrzebnych do prac komisji;
   27. przygotowywanie materiałów do polisy ubezpieczeniowej mienia gminnego.
4. Informacja o warunkach pracy:
   1. osoba zatrudniona na tym stanowisku, będzie wykonywać pracę biurową zespołową, przy wykorzystaniu urządzeń informatycznych;
   2. praca jednozmianowa na I piętrze budynku Urzędu Miejskiego, pomieszczenie wyposażone jest w typowe urządzenia biurowe z wykorzystaniem urządzeń informatycznych;
   3. praca w systemie czasowym, w godzinach pracy Urzędu: poniedziałek 7:30-16:30, wtorek- czwartek 7:30 -15:30, piątek 7:30 -14:30;
   4. proponowane wynagrodzenie zasadnicze brutto (zależne od kompetencji i doświadczenia) od 8.000,00 zł - 8.600,00 zł miesięcznie oraz dodatek za wieloletnią pracę uzależniony od stażu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami (od 5-20% wynagrodzenia zasadniczego);
   5. w ramach stosunku pracy zatrudniony pracownik dodatkowo otrzymywać będzie: wynagrodzenie roczne, tzw. 13-tkę, nagrody jubileuszowe z tytułu stażu pracy powyżej 20 lat, świadczenia socjalne z okazji świąt oraz dofinasowanie do wypoczynku własnego i dzieci, finansowe nagrody uznaniowe Burmistrza uzależnione od wyników w pracy;
   6. pracownikom podejmującym pracę gwarantujemy wsparcie specjalistów w objęciu stanowiska, regularne kursy i szkolenia oraz możliwość ubiegania się o dofinansowanie do 50% kosztów kształcenia na kierunkach studiów zbieżnych  z zajmowanym stanowiskiem.
5. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej: Urząd zatrudnia osoby niepełnosprawne, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest wyższy niż 10 %.
6. Wymagane dokumenty:
   1. list motywacyjny;
   2. życiorys (CV) z opisem przebiegu pracy zawodowej;
   3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
   4. kserokopie świadectw pracy;
   5. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i posiadane kwalifikacje;
   6. kserokopie dokumentów potwierdzających ukończenie kierunkowych kursów, szkoleń;
   7. oświadczenie kandydata o niekaralności;
   8. oświadczenia kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
   9. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacji zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
   10. oświadczenie o wyrażeniu zgody na zniszczenie dokumentów.

Druk Kwestionariusza osobowego i druki oświadczeń dostępne są na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Kobylnicy.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica – Budynek B pokój nr 2, parter, z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko: Kierownika Referatu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy  w terminie do dnia 30 kwietnia 2026 r. do godziny 12.00.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu  po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Otwarcie ofert nastąpi w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy w dniu 30 kwietnia 2026 r. o godzinie 13.00.

Osoby zakwalifikowane do następnego etapu naboru zostaną poinformowane telefonicznie o dalszej procedurze postępowania kwalifikacyjnego.

Informacja o wyniku naboru umieszczona będzie na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica.