Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy

Burmistrz Kobylnicy ogłasza konkurs na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy

1. Nazwa i adres jednostki: Gminny Żłobek „Koziołek Matołek”, ul. Młyńska 21A, 76-251 Kobylnica
2. Stanowisko: Dyrektor Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy - wymiar etatu – 1/2 etatu
3. Planowany termin rozpoczęcia pracy: czerwiec 2026 roku
4. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem:
   1. Wymagania niezbędne dla kandydata:
      1. obywatelstwo polskie,
      2. wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,
      3. kwalifikacje opiekuna w żłobku, zgodnie z art. 16 ust. 1-3 ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U z 2025 r., poz. 798),
      4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
      5. rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
      6. nieposzlakowana opinia,
      7. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe,
      8. brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1484),
      9. kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,
      10. wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na kandydata na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
      11. niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
      12. stan zdrowia pozwalający kandydatowi na zatrudnienie na stanowisku.
   2. Wymagania dodatkowe:
      1. znajomość zagadnień dotyczących funkcjonowania żłobków;
      2. znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka;
      3. znajomość podstaw medycyny ratunkowej (udzielanie dziecku pierwszej pomocy);
      4. znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych, jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy oraz rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 grudnia 2024 r. w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3;
      5. podstawowa znajomość przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, przepisów BHP i ochrony przeciwpożarowej, ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych, ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz przepisów związanych z ochroną danych osobowych;
      6. uczciwość, rzetelność, sumienność, punktualność, odpowiedzialność, zaangażowanie, systematyczność;
      7. zdolności organizacyjne, kreatywność, umiejętność kierowania pracą zespołu i szybkiego podejmowania decyzji, odporność na stres;
      8. komunikatywność, zdolności interpersonalne, umiejętność łagodzenia konfliktów, wysoka kultura osobista;
      9. gotowość do podnoszenia kwalifikacji i samodoskonalenia;
      10. znajomość obsługi komputera;
      11. prawo jazdy kat.B.
5. Zakres zadań na stanowisku objętym konkursem:
   Do podstawowych obowiązków Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy należy w szczególności:
   1. kierowanie działalnością Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, Statutem Żłobka, odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka oraz reprezentowanie Żłobka na zewnątrz;
   2. realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem nowoutworzonego Żłobka, w tym w szczególności:
      1. opracowanie, wdrożenie oraz bieżąca aktualizacja regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.,
      2. przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka,
      3. prowadzenie rekrutacji i zawarcie umów z rodzicami;
   3. zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
   4. pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku;
   5. wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych;
   6. prowadzenie efektywnej i zgodnej z przepisami prawa gospodarki mieniem i środkami finansowymi Żłobka;
   7. zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych;
   8. terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości;
   9. budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku;
   10. nadzorowanie czynności związanych z regulowaniem odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w Żłobku;
   11. zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w Żłobku;
   12. współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Żłobka;
   13. współdziałanie z organem prowadzącym oraz innym jednostkami i instytucjami;
   14. pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka;
   15. w razie potrzeby wykonywanie zadań opiekuna w Żłobku;
   16. wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
6. Wymagane dokumenty:
   1. koncepcja funkcjonowania i rozwoju nowoutworzonego Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy;
   2. podanie o zatrudnienie wraz z uzasadnieniem ubiegania się kandydata o stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy;
   3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
   4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kwalifikacje (dyplomy, świadectwa, zaświadczenia, certyfikaty itp.);
   5. kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej oraz wymagany staż pracy (np. świadectwa pracy, zaświadczenia, umowy o pracę z dotychczasowych miejsc pracy itp.);
   6. pisemne oświadczenie kandydata:
      1. o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
      2. o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
      3. że kandydatowi nie są znane okoliczności mogące mieć wpływ na jego nieposzlakowaną opinię;
      4. o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy;
      5. o niekaralności za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe;
      6. o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
      7. o nieukaraniu zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1484);
      8. o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
      9. że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona;
      10. że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
          Przed nawiązaniem stosunku pracy należy dostarczyć zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności (wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub w klubie dziecięcym). Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności, nie przewiduje wydania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat/kandydatka zobowiązani są złożyć pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie byli prawomocnie skazani w tym państwie za czyny zabronione.
          Dokumenty wymienione powyżej w pkt 6 „Wymagane dokumenty” muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata wraz z datą sporządzenia dokumentu.
          Kserokopie dokumentów wymienionych w pkt 6 „Wymagane dokumenty” lit. d) i lit. e) powinny być poświadczone za zgodność z oryginałem (poświadczenia może dokonać osoba składająca dokumenty).
   7. Informacje o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Żłobku „Koziołek Matołek” w Kobylnicy: Nie dotyczy.
   8. Warunki pracy:
      1. miejsce pracy: Gminny Żłobek „Koziołek Matołek” w Kobylnicy, ul. Młyńska 21a, 76-251 Kobylnica; (początkowo miejscem wykonywania pracy będzie siedziba Urzędu Miejskiego w Kobylnicy przy ul. Głównej 20, 76-251 Kobylnica);
      2. wymiar czasu pracy – ½  etatu, od poniedziałku do piątku w godzinach pracy Żłobka;
      3. praca przy monitorze ekranowym;
      4. czynniki szkodliwe związane ze środowiskiem pracy: obciążenie psychofizyczne- stres związany z kierowaniem zespołem pracowników, zakresem odpowiedzialności i obowiązków;
      5. pierwsza umowa o pracę na czas określony z tym, że przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych, umowa o pracę zostanie zawarta na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy – po tej umowie jest możliwość zatrudnienia na czas nieokreślony;
      6. konieczność odbycia służby przygotowawczej, jeżeli wybrany kandydat podejmuje po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym;
      7. wynagrodzenie za pracę ustalane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w szczególności na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1638 z późn. zm.). Wynagrodzenie za pracę obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego). Przewidziane wynagrodzenie zasadnicze: 5.000,00 zł brutto.
         Ponadto pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”).
   9. Termin i miejsce składania dokumentów:
      Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy, ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica – Budynek B, parter, pokój nr 2 z dopiskiem: „Konkurs na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek”  Kobylnicy”  w terminie do dnia 26 czerwca 2026 r. do godziny 12:00.
      Aplikacje, które wpłyną do Urzędu  po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.
      Otwarcie ofert nastąpi w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy w dniu 26 czerwca 2026 r. o godzinie 14:00.
      Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.
   10. Osoby do kontaktu:
       Pani Agnieszka Żukowska – Sekretarz, tel. 59 858 62 00
   11. Dodatkowe informacje:
       1. złożenie oferty jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia wyboru oferty;
       2. z kandydatami spełniającymi warunki naboru, zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna;
       3. kandydaci spełniający warunki naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej;
       4. informacja o terminie rozmowy telefonicznej będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej;
       5. informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy;
       6. złożone dokumenty nie są odsyłane;
       7. dokumenty złożone przez aplikantów, którzy nie zostali wyłonieni na stanowisko można odebrać osobiście w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy, ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica;
       8. dokumenty, które nie zostaną odebrane do 3 miesięcy od zakończenia konkursu zostaną trwale zniszczone;
       9. zastrzega się możliwość unieważnienia naboru w tym bez podania przyczyny.

KLAUZULA INFORMACYJNA RODO dla osób przystępujących do konkursu na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z  dnia 4 maja 2016 r., str. 1), dalej "RODO", informuję, że:

1. Administrator danych: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Burmistrz Kobylnicy, ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica.
2. Inspektor ochrony danych (IOD): Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy możliwy jest za pośrednictwem adresu e-mail: j.mielczarek@kobylnica.eu lub telefonicznie 59 858 62 00.
3. Cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawa prawna przetwarzania: Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywać się będzie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia konkursu na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy zgodnie z wymogami przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 277 z późn. zm.), ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 798) oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135). Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywać się będzie również na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO, to jest zgody osoby, której dane dotyczą.
4. Informacja o odbiorcach: Odbiorcami Państwa danych mogą być: organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa, inne podmioty, które na podstawie stosownych umów podpisanych z Gminą Kobylnica przetwarzają dane osobowe, dla których Administratorem jest Burmistrz Kobylnicy mające udział przy realizacji zadań samorządowych, operatorzy pocztowi i telekomunikacyjni, firmy dostarczające do Urzędu Miejskiego w Kobylnicy usługi informatyczne.
5. Okres przechowywania danych osobowych: Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres do zakończenia procedury rekrutacyjnej, a następnie przez okres wynikający z ustawowo wymaganego okresu utrzymania danych, w innym przypadku nie będą przetwarzane po ustaniu celu przetwarzania. W przypadku zatrudnienia dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych pracownika i będą przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa.
6. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany. Nie będą podlegać profilowaniu oraz nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy chyba, że wymagałoby tego prawo.
7. Konsekwencje niepodania danych osobowych: Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu realizacji zadań związanych z przeprowadzeniem konkursu na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości uczestnictwa w postępowaniu rekrutacyjnym.
8. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych, ma Pani/Pan prawo do:
   1. dostępu do danych (art. 15 RODO);
   2. prostowania/poprawienia swoich danych (art. 16 RODO);
   3. usunięcia danych przetwarzanych bezpodstawnie (art. 17 RODO);
   4. ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO);
   5. przenoszenia danych (art. 20 RODO);
   6. wniesienia skargi do organu nadzorczego (art. 77 RODO).
9. Administrator dokłada wszelkich starań, aby zapewnić wszelkie środki fizycznej, technicznej i organizacyjnej ochrony danych osobowych przed ich przypadkowym czy umyślnym zniszczeniem, przypadkową utratą, zmianą, nieuprawnionym ujawnieniem, wykorzystaniem czy dostępem, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami.